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                                                                              全縣近百村,引才七八人:鄉村人才振興遭遇引才瓶頸

                                                                              本文由:李祺福 编辑 2019年07月13日 19:38 民间奇闻494 ℃

                                                                              【陈少霞三胎产女】

                                                                              縣裡引才⌒┊?,一年只引回來七八人近期▽π↑,半月談記者在某貧困縣調研得知△☆,當地為吸引人才返鄉創業∟,自2017年起出台各類優惠措施♂☆□,吸引退休幹部、機關企事業單位幹部、外出務工經商人員、大中專畢業生、復轉退伍軍人等返鄉創業⊙∵┊。

                                                                              其次﹡?,作為第一書記的「娘家」♂▽♀,一些派出單位支持少但派活多π▽△。半月談記者了解到┊〇△,限於經費不足、人員少等因素☆∵,一些派出單位對扶貧的第一書記支持乏力△,甚至一些規定的補貼也不能及時發放∵┊,第一書記自掏腰包扶貧的事時有發生♀?⌒。同時◇♂♀,第一書記忙完村裡的事後♂,還得加班加點完成原單位的工作◇。「派活遠比給支持積極得多〇π∴!」

                                                                              外來人才夾縫生存以第一書記、駐村工作隊為代表的外來人才是鄉村振興的關鍵力量♂◇。群眾反映┊﹡∟,這個群體有能力、有人脈、有視野◇∴⌒,許多貧困村、軟弱渙散村在其帶領下發生巨變⊙。

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                                                                              (原標題為《全縣近百村⊿〇,引才七八人:鄉村人才振興遭遇引才瓶頸》)

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                                                                              然而□∴,不少外來人才在夾縫中求生存┊。首先♀∴↑,在制度設計上☆↑◇,第一書記、駐村工作隊等是協助角色□↑,提拔時由於不屬於村「兩委」主幹而錯失機會⌒◇〇。但在實際工作中∟﹡,第一書記、駐村工作隊是脫貧主幹力量π↑,也是追責第一責任人∟□。一些第一書記對半月談記者說□▽♂,雖然一再提倡對幹得好的第一書記提拔重用∟,但責權利不對等挫傷了他們的工作積極性〇。

                                                                              此外∟∟π,第一書記還得跟村幹部周旋☆◇。第一書記駐村后∴,村「兩委」容易出現兩種傾向:一種是當「甩手掌柜」┊,事無巨細全由第一書記等派駐幹部操心;一種是暗中「使絆子」□,認為第一書記來後會奪了自己的權﹡,表面配合♂▽π,暗中作梗〇〇。

                                                                              多名在外創業、打工、求學的村民反映「村裡留不住人」⊙∵☆。呂梁山區的90后王偉在本村創業開飯店2年後計劃重新進城♂,「孩子到了上小學的年齡⊿⊿⊙,村裡和鄉鎮都沒有小學♂□,只能陪着孩子去縣城」〇〇?。此外∴⌒,農村產業不發達π♂∟,有一技之長的人無法施展本領⊿?,農村就業崗位少、掙不到錢等π▽,也讓他們「有家不想回」⌒⊿。

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                                                                              大力加強村支部書記、村主任為代表的村「兩委」主幹職業化┊☆〇。半月談記者了解到↑♂,近年來農村幹部培訓增多♂▽,但農村幹部亟需的管理、法律、技術等培訓匱乏♀♂﹡,「本領恐慌」仍然大範圍存在⌒△。基層幹部建議♀♂〇,出台針對村「兩委」幹部的培訓課程♂⊙,以農村當下主要矛盾、問題為導向♂⊙,全面增加村「兩委」主幹解決農村實際問題的能力△▽,逐步推進村「兩委」主幹職業化□⊿∟。

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                                                                              ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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